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中国人民大学劳动人事学院 - 孙健敏

日期: 2015-10-22  来源: 中国人民大学课程研修班招生信息网  阅读:

孙健敏

基本情况

劳动人事学院人力资源管理系教授,博士生导师。兼任人力资源开发与评价中心主任。中国人民大学领导学研究中心常务副主任。中国社会心理学会理事,北京行为科学学会会长,北京社会心理学会副理事长,国际应用心理学会(IAAP)、国际测验学会(ITC)、中国管理研究国际学会(IACMR)、美国管理学会(AOM)、美国工业与组织心理学会(SIOP)、美国人格与社会心理学会(SPSP)、亚洲管理学会(AAOM)会员。

美国State University of New York at Buffalo, University of Western Kentucky 客座教授。国内多所大学商学院兼职教授。

在完成教学和科研任务的同时,孙健敏教授积极投身社会服务,为政府和企业提供管理咨询和培训,担任多家政府和企业的高级管理顾问,先后为中国移动、中国电信集团、深圳华为技术有限公司、TCL集团、天津中美史克、三星(中国)、招商银行、中国工商银行、青岛颐中集团、江苏双良集团、珠江啤酒集团等提供管理咨询和培训。

研究领域

1、 高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制.

2、 员工个人特征(人格、能力、胜任特征、创造力、态度)与组织绩效和组织行为的内涵、结构、关系的测量和评价。

3、 人力资本、心理资本与社会资本的概念、测量与分析。

4、 领导方式与有效性。

5、 测评理论与技术。

开设课程

本科:组织行为学,人力资源管理,管理技能开发,专业外语

硕士研究生:组织行为学,人员测评理论与方法,研究设计与数据分析,人力资源管理(EMBA)

博士研究生:组织行为研究进展,人力资源管理研究专题,研究设计与数据分析

教育和工作简历

1961年11月出生于山东。

1982年毕业于山东工学院获工学学士学位。

1994年毕业于北京师范大学获博士学位。

1994年8月就职劳动人事学院至今,先后任人力资源管理系主任、副院长。

1998.8-1998.12,美国卡耐基-梅隆大学公共管理学院访问学者

1999.8-2000.7,加拿大麦克马斯特大学商学院访问学者

2007.8-2008.8,美国佛罗里达大学商学院富布赖特高级访问学者

学术论文

1.Sun, Jian-Min, Wang, Biying (2009), Servant leadership in China: Conceptualization and measurement. In W. Mobley (Ed). Advances in Global Leadership, UK: Emerald Group Publishing.

2. Sun, Jian-Min, Wang, Hua (2009), Organizational identification in China: Clarification and validation of a measure. Proceedings of Academy of Management Annual Meeting.

3. Sardy, M., Munoz, J. M., Sun, Jianmin, Alon, I. (2009). Emerging dimensions of business ethics in China. Competitiveness Review: An International Business Journal, Vol. 19, Iss. 1.

4. Ji Li, Kevin Lam, James J. M. Sun, Shirley X. Y. Liu, (2008),Strategic human resource management, institutionalization, and employment modes: An empirical study in China. Strategic Management Journal, Vol.29, No. 2

5. 孙健敏,姜凯丰(2009),中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究,社会学研究,第1期

6. 孙健敏,张明睿(2009),所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调节作用,经济理论与经济管理,第10期

7. 孙健敏,穆桂斌(2009),中小民营企业人力资源管理的状况,经济管理,第4期

8. 孙健敏,我国科技人员创造倾向的影响因素,经济管理,2009.12

9. 孙健敏,王碧英 (2009),国有企业新员工组织社会化内容的维度研究,心理学探新,第1期

10. 柯江林,孙健敏,李永瑞(2009),心理资本:本土量表的开发及中西比较,心理学报,第9期

50.孙健敏. 人力资源管理的热点与难点分析.人力资源,2006.2

53.李原,孙健敏. 雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异.管理世界,2006.11

学术著作

1. 孙健敏主编(2009),《人力资源管理》,科学出版社

2. 孙健敏编著(2007),《人员测评理论与技术》,湖南师范大学出版社

3、孙健敏,宁健(2007),《换个角度看问题》,企业管理出版社

4. 孙健敏,吴铮(2007),会说会听会沟通,企业管理出版社

5. 孙健敏,李原(2006),《组织行为学》,复旦大学出版社

6.孙健敏,徐世勇(2006),《管理沟通》,清华大学出版社

7. 孙健敏主编(2004),《人力资源管理》,高等教育出版社

8. 吴志明,孙健敏,武欣(2009),《人事测评理论与实证研究》,机械工业出版社

9.孙健敏,李原,黄小勇(译著)(2009),管理思想史,中国人民大学出版社

10. 孙健敏 (主译)(2008),管理学(第9版),中国人民大学出版社

科研课题

国家自然科学基金(2007-2010):人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究

国家社会科学基金(2008-2010):中国本土心理资本量表的开发及其应用研究

北京市教育科学规划重点课题(2009):北京市大学生的创业动机与创业型人才培养对策研究

北京市发改委课题(2009-2010):“十二五”期间北京市人力资源发展战略研究

人民大学品牌研究计划(2010-2012):从业人员工作压力指数与主观幸福感的设计与追踪研究

世界银行贷款项目(2006-2010):财务总监管理技能开发

学术交流

SHL(英国)集团公司科学顾问委员会委员(2008-2011)

担任国际学术期刊编委:

Academy of Management Learning and Education

Journal of Business and Psychology

Management Learning

先后在美国哈佛大学、卡耐基-梅隆大学、康奈尔大学、依利诺大学(UIUC)、俄亥俄州立大学、佛罗里达大学、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学伯克利分校、加州大学洛杉矶分校、圣何塞州立大学、科罗拉多大学、加拿大多伦多大学、麦克马斯特大学、西安大略大学、英国剑桥大学、伦敦大学、德国科隆大学、吉森大学、法国INSEAD商学院、丹麦教育大学、澳大利亚国立大学、新南威尔士大学、麦考瑞大学、香港科技大学、香港浸会大学等进修、访问、讲学和考察。

目前与美国、英国、德国、澳大利亚、土耳其、台湾、香港等国家和地区的多位学者进行合作研究。

获奖情况

人民大学优秀教学成果奖(2004,2005),

北京市优秀教学成果(高等教育)一等奖(2005,2009),

中国劳动学会优秀教材奖(2005),

北京行为科学学会优秀论文奖(2006,2007),

中国管理学会优秀论文奖(2009),

美国管理学会(AOM)优秀论文奖(2009)。