课程研修班招生网

中国人民大学劳动人事学院 - 林新奇

日期: 2015-10-22  来源: 中国人民大学课程研修班招生信息网  阅读:

林新奇

基本情况

林新奇,男,1962年3月生,中国人民大学劳动人事学院教授,人力资源管理专业博士生导师,国际经营学博士,中国管理科学学会人力资源管理分会会长,全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员,国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员,中国行业经济研究中心特邀高级研究员,清华大学总裁俱乐部专家委员会委员,东亚人力资源论坛秘书长等。

研究领域

绩效考核与薪酬激励,战略人力资源管理,定岗定编与组织变革,国际化人力资源管理等

开设课程

绩效考核与绩效管理,战略人力资源管理,人力资源管理理论与技术,企业文化与跨文化管理,管理学原理,战略预测与规划,定岗定编与组织变革等

教育和工作简历

林新奇教授自1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作,担任多家企业高级管理顾问,曾为国内外数十家企事业和政府等机构提供了绩效考核与绩效管理、组织变革与企业文化、人力资源战略规划和核心人力资源体系建设等咨询培训服务,在国内外发表学术论著100多篇(部),1994年荣获北京市第3届哲学社会科学中青年优秀成果奖,2008年入选国家教育部新世纪优秀人才支持计划。

林新奇1979年9月考入中国人民大学本科,1983年获学士学位,1986年7月研究生毕业获硕士学位并留校任教,历任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理(人事管理)专业讲师、副教授、教授、博士生导师。其间于1996年10月至2002年3月由国家公派赴日本东京留学,师从日本管理学界泰斗冈本康雄教授和港徹雄教授,获青山学院大学国际经营学博士学位。同时,多次赴东西方各国进行学术访问和交流,具有广泛的国际学术联系。

学术论文

1. 人力资源管理发展八大趋势(光明日报2009-02-13国是版);

2. 团队协作精神至关重要(光明日报2008-11-06第11版);

3. 从时间投入视角看中国企业经营管理者的职能作用(国际经营管理研究学会年报2008年,2008-9);

4. 国际化组织如何管理驻外人员(中国人才2008年第9期);

5. 重审“终身雇佣制”(企业管理2008-7);

6. 市场化呼唤现代人力资源管理(光明日报2008-05-08第11版);

7. 企业家的真实生存状态(光明日报2008-03-20第11版);

8. 中国企业家成长的文化生态研究(中国人民大学学报2007-5);

9. 中国人事管理的传统与变革(中国人才2007-9);

10. 日本企业员工培训的组织保障(经济与管理研究2006-10)等。

学术著作

1. 绩效管理(东北财经大学出版社2010);

2. 绩效考核与绩效管理(对外经贸大学出版社2010);

3. 跨国公司人力资源管理(首都经贸大学出版社2008);

4. 在崛起与衰退之间:一个日本学者对中国改革开放的思考(译著,复旦大学出版社2007)

5. 绩效管理手册(中国劳动社会保障出版社2006);

6. 国际人力资源管理(复旦大学出版社2004);

7. 中国人事管理史修订版(中国社会科学出版社2004);

8. 巴纳德组织理论研究(合译,三联书店2004);

9. 绩效管理:技术与应用(中国人民大学出版社2012);

10. 新中国人力资源管理变革的路径和走向:制度变迁与政策选择(东北财经大学出版社2012),等。

科研课题

1. 主持国家教育部项目“新中国六十年人力资源管理变革的路径和走向:制度变迁与政策选择”;

2. 主持公益法人住友财团亚洲研究项目“从时间投入视角看中日企业经营者职能作用异同的比较研究”;

3. 参与主持国家863重大项目子课题“和谐号人事管理方案研究”;

4. 主持亚洲研究中心项目“日本企业员工培训技术研究”;

5. 主持北京市委组织部、国家人事部项目子课题“首都地区企业家成长规律研究”;

6. 主持国家人事部项目子课题“企业家成长规律研究”;

7. 主持国家劳动部项目子课题“企业人力资源管理师国家职业资格考试题库建设:人力资源规划部分”。

8. 参与国际合作项目“中国计算机制造企业研究:战略与人力资源管理”;

9. 主持各类企事业人力资源管理、战略规划、企业文化等咨询培训项目数十项。

学术交流

林新奇教授是日本HR学会、国际Business研究学会等国际会员,1996年至今,多次赴东西方各国参加学术会议、发表学术报告、进行学术访问和交流,具有广泛的国际学术联系。其中参与创建的东亚人力资源论坛,自2008年3月至今已在北京、东京、首尔成功举办三届,形成重要的国际学术交流平台。