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中国人民大学公共管理学院 — 方振邦

日期: 2015-10-22  来源: 中国人民大学课程研修班招生信息网  阅读:

方振邦

教育经历

1985-1989 吉林大学法学学士

1991-1994 中国人民大学法学硕士

1996-1999 韩国国立忠南大学经营学博士

工作经历

2002年至今 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师

1994-2002年 中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授

兼任职务

中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家

中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》编写专家

国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员

中国人事科学研究院学术委员会委员

国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官

中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任

开设课程

本科 管理学基础

学术硕士 绩效管理 管理思想研究

专业硕士(MPA) 绩效管理 管理学基础

博士 公共组织与人力资源主文献研读、公共组织与人力资源管理前沿问题研究

研究专长

1、战略性人力资源管理

2、战略性绩效管理

3、平衡计分卡中国化模式

代表性成果

1、《政府绩效管理》,方振邦 葛蕾蕾,中国人民大学出版社,2012年4月,21世纪公共管理系列教材

2、《战略性绩效管理》,方振邦 罗海元,中国人民大学出版社,2010年8月第三版,国家普通高等教育“十一五”规划教材

3、《管理学基础》,方振邦,中国人民大学出版社,2008年4月,公共管理核心课程系列教材

4、《战略性人力资源管理》,方振邦 徐东华,中国人民大学出版社,2010年5月,21世纪人力资源管理系列教材

5、《管理思想百年脉络》,方振邦,中国人民大学出版社,2012年1月第三版