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中国人民大学公共管理学院 — 吴春波

日期: 2015-10-22  来源: 中国人民大学课程研修班招生信息网  阅读:

吴春波

教育经历

1979-1983 中国人民大学经济学学士

1983-1986 中国人民大学经济学硕士

1988年 中国人民大学在职获经济学博士学位

工作经历

1986年2001年 中国人民大学国民经济管理系

2002年至今 中国人民大学公共管理学院

兼任职务

开设课程

本科 管理学

学术硕士 人力资源战略与规划

专业硕士(MPA) 人力资源管理概论

博士 人力资源管理前沿

研究专长

1、人力资源管理

2、人力资源开发

3、领导力

代表性成果

1、《回到原点-关于企业基本管理问题的思考》,现代出版社 2004

2、“企业发展过程中的领导风格演变:案例研究”,吴春波,曹仰锋,周长辉,管理世界,2009年第二期

3、“民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究”,吴春波,高中话,洪如玲,管理世界,2010年第二期

4、“高绩效团队领导者的行为结构与测量:中国本土文化背景下的研究”,曹仰锋、吴春波,《中国软科学》,2011年第7期

5、“华为的素质模型和任职资格管理体系”,吴春波,《中国人力资源开发》,2010年第8期