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中国人民大学公共管理学院 — 李超平

日期: 2015-10-22  来源: 中国人民大学课程研修班招生信息网  阅读:

李超平

教育经历

1993-1997 湖南师范大学心理学学士

1998-2003 中国科学院心理研究所硕博连读(应用心理学专业)

工作经历

2003-至今 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所

2009年3月-2011年4月 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长

兼任职务

国家自然科学基金委管理学部项目评议专家

中国管理研究国际学会(IACMR)创会会员

开设课程

本科 管理学 社会科学研究设计

学术硕士 组织行为学 招聘与甄选 管理科学研究方法

专业硕士(MPA) 组织行为学 管理学

博士 人力资源管理前沿、博士生理论文献研修课

研究专长

1、企业与公共组织的人力资源管理

2、胜任特征模型的构建与应用

3、人才选拔与评价

4、领导理论与领导力提升

5、领导干部工作压力与心理健康

代表性成果

1、李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684 (被引用1001次,中国知网2015年9月数据)

2、李超平,时勘,变革型领导的结构与测量,心理学报,2005,37(6),803-811 (被引用448次,中国知网2015年9月数据)

3、Chaoping Li, Hao Zhao, Thomas Begley,Transformational leadership dimensions and employee creativity in China: A cross-level analysis , Journal of Business Research, 2015, 68(6), 1149-1156(SSCI)

4、《人力资源管理概论》,中国人民大学出版社,2015年9月第四版,国家高等教育“十一五”规划教材,主编 董克用 副主编李超平

5、主持3项国家自然科学基金:国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”,项目批准号:70502022,结项评价为优秀;国家自然科学基金面上项目“和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究”,项目批准号:71172178;国家自然科学基金面上项目“互动视角的组织社会化动态跟踪研究”,项目批准号:71372159